//UX – ユーザー体験に関する経験
UX – ユーザー体験に関する経験
ウェブサイトやウェブアプリケーションは、技術の進歩と新しい方法論の発展に伴い、より複雑になっています。かつての一方向のメディアは、非常に豊かな体験に進化し、インタラクティブ性が高まっています。
しかし、構築の過程で多くの変化があったとしても、ウェブサイトの成功は1つのことに依存しています。それは「このウェブサイトは私に価値を提供しているか？」「使いやすいか？」「使っていて快適に感じるか？」ということです。これらは、ユーザーが私たちの製品と対話するときに頭に浮かぶ質問であり、それが、その人がウェブサイトの定期的なユーザーになるかどうかを決定する基準です。ユーザー体験（UX）デザインは、ユーザーがこれらすべての質問に「はい」と答えるようにすることを目指しています。このガイドは、ウェブサイトやウェブアプリケーションなど、ウェブベースのシステムにおけるプロフェッショナルなUXデザインの原則に慣れるためのものです。
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福利厚生
社員の感情・願望を理解しているので、リバークレーンベトナムは特に年2回の定期昇給制度を設けています。毎年6月と12月に評価を行い、毎年1月と7月に給与が変更されます。また、社員は月次と年次の優秀な個人には定期的な業績賞与が別で支給されます。
世界中の新しい技術分野に触れるために、社員を日本にオンサイトさせる方針があります。さらに、技術分野か管理分野かのキャリアパスは社員の決定次第です。
リバークレイン・ベトナムは、スタッフに挑戦の機会を提供するだけでなく、年に一度の魅力的な旅行で彼らを楽しませています。エキサイティングなガラディナーやチームビルディングゲームは、リバークレインのメンバー同士の絆をさらに深める手助けをします。
チームビルディング・ファミリーデー・お夏休み・中秋節などのイベントはチーム内のメンバーが接続出来るしお互いに自分のことを共有出来る機会です。ご家族員に連携する際にはそれも誇りに言われています。
リバークレーンベトナムは従業員に社会保険、医療保険、失業手当などの社会保険制度があります。当社は、これらの保険に関するあらゆる手続きをスタッフに必ずサポートしています。さらに、他の保険契約も考慮され、検討されています。
社員向けの活動をサポートすることもあります。 ・文化・芸術・スポーツクラブの運営費用 ・技術研究の教科書を購入する金額 ・エンジニア試験・言語能力試験を受験料 ・ソフトスキルのセミナー・コースの参加費 ・等 また会社政策通り、他のベネフィットもあります。
