シェア
//8/3 nhiều bất ngờ

8/3 nhiều bất ngờ

Ngày 8/3 hàng năm không còn xa lạ với mọi người. Chưa rõ thời điểm bắt đầu chính xác ngày Quốc tế phụ nữ, nhưng sự kiện chính thức ghi nhận là vào năm 1908, khi 15.000 phụ nữ diễu hành ở thành phố New York đòi quyền được bầu cử, được trả lương tốt hơn và làm việc ít giờ hơn. Một năm sau đó, ngày phụ nữ quốc gia đầu tiên được tổ chức ở Mỹ.

Theo nhiều quan niệm hiện nay, ngày 8/3, phụ nữ khắp thế giới cùng nhau nỗ lực để cả thế giới công nhận những sự bất bình đẳng mà họ gặp phải, đồng thời ăn mừng những thành tựu đạt được khi vượt qua các rào cản họ vấp phải. Cũng chính vì lý do đó, ở các nước văn minh, 8/3 không phải là dịp để phụ nữ nhận hoa, quà, những lời chúc mừng mà vì họ cho rằng hành vi đó chỉ mang tính hình thức và thể hiện sự bất bình đẳng, đi ngược với tiêu chí ngày lễ. Còn với nam giới, 365 ngày đều là 8/3 vì ngày nào những người chồng cũng chia sẻ mọi trách nhiệm gia đình với vợ, vào bếp nấu nướng, phụ trách việc nhà. Họ coi đó là một điều hiển nhiên. (https://giadinh.vnexpress.net)

Việt Nam đang từng bước hội nhập với quốc tế, bỏ đi những tư tưởng trọng nam khinh nữ, vị trí của người phụ nữ Việt Nam ngày càng được khẳng định bằng những thành công của họ và không thua kém gì nam giới. Và nam giới hiện đại cũng rất đảm đang, biết  chia sẻ mọi trách nhiệm gia đình với vợ, vào bếp nấu nướng, chăm con, phụ trách việc nhà. Tuy nhiên, không chỉ ngày 8/3 mà tại Việt Nam còn có ngày 20/10 hàng năm, là những ngày tôn vinh phụ nữ, những ngày này họ được tặng hoa, quà và nhận được những lời chúc tốt đẹp, điều này ko phải thể hiện sự bất bình đẳng mà chính là sự tri ân của một nửa thế giới gửi đến nửa còn lại về những thiên chức (được làm vợ, làm mẹ, được chăm sóc gia đình), những công lao của họ đã cống hiến cho gia đình và xã hội. Đối với người phụ nữ Việt Nam từ xưa những thiên chức này đã được xem là quyền lợi của họ.

Và phái mạnh tại công ty Rivercrane Việt Nam cũng không ngoại lệ, ngày 8/3 là ngày tri ân chị em phụ nữ trên toàn thế giới, các anh đã chuẩn bị những món quà hết sức dễ thương gửi đến các chị em.

Đầu tiên là bất ngờ với vườn treo bong bóng.

collage_photocat

Và tiếp theo là những món quà tốn nhiều công sức khi tất cả phải cùng theo một màu mà mỗi chị em thích. Thật may mắn là không chị nào thích màu đen. -_-

collage_photocat 2

Cảm ơn các anh rất nhiều khi đã gửi những món quà rất dễ thương, những lời chúc đầy ý nghĩa đến một nửa kia của công ty.


今すぐ応募







    福利厚生

    給料・ボーナス制度

    社員の感情・願望を理解しているので、リバークレーンベトナムは特に年2回の定期昇給制度を設けています。毎年6月と12月に評価を行い、毎年1月と7月に給与が変更されます。また、社員は月次と年次の優秀な個人には定期的な業績賞与が別で支給されます。

    日本研修制度

    世界中の新しい技術分野に触れるために、社員を日本にオンサイトさせる方針があります。さらに、技術分野か管理分野かのキャリアパスは社員の決定次第です。

    毎年社員旅行

    リバークレイン・ベトナムは、スタッフに挑戦の機会を提供するだけでなく、年に一度の魅力的な旅行で彼らを楽しませています。エキサイティングなガラディナーやチームビルディングゲームは、リバークレインのメンバー同士の絆をさらに深める手助けをします。

    リバークレイン イベント

    チームビルディング・ファミリーデー・お夏休み・中秋節などのイベントはチーム内のメンバーが接続出来るしお互いに自分のことを共有出来る機会です。ご家族員に連携する際にはそれも誇りに言われています。

    社会保険制度

    リバークレーンベトナムは従業員に社会保険、医療保険、失業手当などの社会保険制度があります。当社は、これらの保険に関するあらゆる手続きをスタッフに必ずサポートしています。さらに、他の保険契約も考慮され、検討されています。

    他福利

    社員向けの活動をサポートすることもあります。 ・文化・芸術・スポーツクラブの運営費用 ・技術研究の教科書を購入する金額 ・エンジニア試験・言語能力試験を受験料 ・ソフトスキルのセミナー・コースの参加費 ・等 また会社政策通り、他のベネフィットもあります。

    © 2012 RiverCrane Vietnam. All rights reserved.

    Close