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//国際児童日(6月1日)

国際児童日(6月1日)

2018年はリバークレイン・ベトナムの6年目でした。リバークレイングループの伝統を受け継ぎながら、5年間の活動を経て、6年目のリバークレイン・ベトナムは年間行事を設け、行事、政策、福利厚生を構築し、全スタッフに幸福をもたらしました。労働組合が主催する新しいイベントの一つが、スタッフの子どもたちのための「こどもの日」でした。ファミリー・デー、長期勤続者向け健康保険、冠婚葬祭など家族の用事による有給休暇に加えて、これは労働環境と家族をつなぐ新しいイベントでした。労働組合がこのイベントを主催するのは今年が初めてだが、出席者のリストや、年齢や性別の異なる子どもたちに適したプレゼントの準備に多大な労力を費やしました。3歳以下の子どもには、面白くて遊びやすく、論理的思考を発達させるのに役立ち、子どもにとって危険のないおもちゃを用意しました。3歳から5歳の子どもは、周囲の世界や新しい知識に興味を持つ時期でしたから、「明日から予備校の1級に通います」や「100000問100答」をプレゼントしました。偶然にも6歳以上は女の子なので、プレゼントは「ピンキーピッグ」にしました。

贈り物には、子供たちへの意味のある願いが添えられていました。「子供たちが元気で、よく勉強し、祖父母、両親の言うことをよく聞くように」との願いが込められています。今年はスペースが限られているため、会社から保護者に子供たちへの贈り物のみ送くります。来年は、8月に使用開始予定の400平方メートルを超える会社の新しいオフィスで、子供たちが会社に来て、プレゼントを直接手渡しできることを期待しています。


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    福利厚生

    給料・ボーナス制度

    社員の感情・願望を理解しているので、リバークレーンベトナムは特に年2回の定期昇給制度を設けています。毎年6月と12月に評価を行い、毎年1月と7月に給与が変更されます。また、社員は月次と年次の優秀な個人には定期的な業績賞与が別で支給されます。

    日本研修制度

    世界中の新しい技術分野に触れるために、社員を日本にオンサイトさせる方針があります。さらに、技術分野か管理分野かのキャリアパスは社員の決定次第です。

    毎年社員旅行

    リバークレイン・ベトナムは、スタッフに挑戦の機会を提供するだけでなく、年に一度の魅力的な旅行で彼らを楽しませています。エキサイティングなガラディナーやチームビルディングゲームは、リバークレインのメンバー同士の絆をさらに深める手助けをします。

    リバークレイン イベント

    チームビルディング・ファミリーデー・お夏休み・中秋節などのイベントはチーム内のメンバーが接続出来るしお互いに自分のことを共有出来る機会です。ご家族員に連携する際にはそれも誇りに言われています。

    社会保険制度

    リバークレーンベトナムは従業員に社会保険、医療保険、失業手当などの社会保険制度があります。当社は、これらの保険に関するあらゆる手続きをスタッフに必ずサポートしています。さらに、他の保険契約も考慮され、検討されています。

    他福利

    社員向けの活動をサポートすることもあります。 ・文化・芸術・スポーツクラブの運営費用 ・技術研究の教科書を購入する金額 ・エンジニア試験・言語能力試験を受験料 ・ソフトスキルのセミナー・コースの参加費 ・等 また会社政策通り、他のベネフィットもあります。

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