Share This
//3 NĂM – 1 CHẶNG ĐƯỜNG – NEVER GIVE UP

3 NĂM – 1 CHẶNG ĐƯỜNG – NEVER GIVE UP

     3 năm 1 chặng đường – Không phải quá dài nhưng cũng không phải quá ngắn, vừa đủ để cho chúng ta tạm nhìn lại những điều đã làm được và cả những điều chưa làm được, vừa đủ để chúng ta có thể cảm nhận được sự gắn bó thân quen từ những điều nhỏ nhặt nhất. Và tháng 9 năm nay chính thức đánh dấu chặng đường 3 năm mình đồng hành cùng đại gia đình Rivercrane Việt Nam (RCVN).
Nhìn lại chặng đường 3 năm đã qua, thăng có trầm có, vui có buồn có, cũng có lúc khó khăn tưởng chừng như không thể vượt qua,… Không có con đường nào là bằng phẳng, không có chặng đường nào là dễ dàng, có khó khăn mới có cố gắng, có thử thách mới có tiến bộ, vượt qua khó khăn, vượt qua thử thách là tự vượt qua giới hạn của bản thân, mình mong rằng trong những chặng đường sắp tới vẫn vững bước sát cánh cùng mọi người, cùng góp phần nhỏ sức lực vào sự phát triển của RCVN. 

     Mình tình cờ biết đến RCVN khi truy cập website “https://www.webike.vn/” trong một lần tìm hiểu về chiếc xe máy mình đang sử dụng. Không biết vô tình hay hữu ý, sau đó mình lại thấy được thông tin tuyển dụng của công ty, mình đã không ngần ngại thử sức và sau đó là quyết định tham gia RCVN – nơi đã tạo cho mình ấn tượng với định hướng của công ty đang đi về hướng thương mại điện tử (TMĐT). Mình bị cuốn hút bởi việc công ty tập trung về product, trong đó có cả product chuyên cho thị trường TMĐT tại Việt Nam. Thực sự khi đó mình đã cảm nhận được tầm nhìn và sự tập trung của ban lãnh đạo công ty giúp cho tất cả các thành viên đều tin tưởng vào sự phát triển bền vững của công ty.

     Từ những ngày đầu khi mới vào công ty, mình đã được phụ trách khá nhiều dự án, dần dần công việc ngày càng được mở rộng, trải qua nhiều loại hình dự án, loại hình công việc và các thị trường khác nhau. Vì được Ban Giám Đốc, Bác tổng ủng hộ các ý tưởng nên mình có dịp thử sức mảng tiếp cận thị trường, khách hàng đầu cuối, có cơ hội hiểu rõ hơn về thị trường, nhu cầu khách hàng. Từ đó mình được trải nghiệm góc nhìn sản phẩm từ 1 khía cạnh hoàn toàn khác với vị trí là thành viên team, giúp mình thực hiện các thiết kế, UX sát thực tế hơn hướng người dùng nhiều hơn như:

– Trải nghiệm khách hàng được cá nhân hóa tối đa;

– Sự gia tăng của các kênh, phương thức mua sắm;

– Tự động hóa dịch vụ khách hàng và cho đối tác cung cấp;

– Thương mại di động trong ứng dụng và trên trang web;

– Giao hàng tiện lợi, nhiều lựa chọn phù hợp;

– Sự phát triển của các mô hình trả tiền hàng tháng;

– Tăng mức sử dụng video.

     Với vai trò quản lý dự án, quản lý các members, mình đã đào tạo nhiều thế hệ, và may mắn được nhìn thấy các thành viên của mình trưởng thành theo thời gian, team hoạt động hiệu quả. Và hơn nữa, ngoài giờ làm việc hết mình, mọi người đều có thể chuyên tâm dành thời gian cho bản thân, cho gia đình, cho người thương. Còn gì vui và ý nghĩa hơn, và điều này cũng chính là động lực để mình cố gắng hơn nữa vì mọi người.

     Điều giúp mình hứng thú trong công việc tại RCVN là tầm nhìn chiến lược, song song đó là đa dạng loại hình công việc, các dự án luôn luôn được mở rộng của công ty. Các thành viên có thể thử sức với nhiều dự án khác nhau để được trải nghiệm thêm nhiều kiến thức mới, kỹ thuật mới. Có lẽ mình thuộc tuýp “mạo hiểm” nên chuyên được giao dự án có khuynh hướng mới mẻ của ngành TMĐT như MSS (Moto shop services) và bây giờ là Marketplace.

     Trải qua một thời gian phát triển không ngừng, có thể nói công ty từng bước đã trưởng thành, đặc biệt là sự kiện thành lập văn phòng SSC – chi nhánh thứ 2 nằm ở khu vực quận Bình Thạnh của công ty, thực sự đã đánh dấu một bước tiến mới trên chặng đường dài phát triển của RCVN. Sắp tới đây sẽ là kỷ niệm sinh nhật tròn 2 năm thành lập của văn phòng SSC. Mình hy vọng RCVN sẽ càng ngày lớn mạnh. 

     Trong tương lai, mình mong muốn công ty có thể phát triển nhiều hơn nữa cho thị trường xe máy tại Việt Nam, để cộng đồng xe máy Việt Nam có một nơi tin cậy tiếp cận nguồn sản phẩm chất lượng và giá tốt nhất. Về môi trường làm việc cho developers, mình hy vọng công ty sẽ tạo ra nhiều hơn nữa cơ hội học hỏi, cọ xát các khóa học kỹ năng, nâng cao nghiệp vụ và kỹ thuật cho nhân viên. Xây dựng hoặc liên kết hệ thống đánh giá năng lực kỹ thuật công bằng, phù hợp giúp các thành viên nhận ra những điểm cần cải tiến và thấy được sự tiến bộ qua quá trình phấn đấu.

     Qua một thời gian đồng hành cùng RCVN, môi trường làm việc là một trong những điều mình thích nhất ở nơi đây, các anh chị em trong công ty rất dễ thương, thân thiện và vui vẻ, gặp mặt nhau mỗi ngày mà không thấy chán. Đặc biệt hơn, không chỉ riêng trong công việc mà các anh em còn sẵn sàng hỗ trợ nhau những việc bên ngoài xã hội, kể cả việc cá nhân của từng người. 

     Một trong những chính sách hay ở công ty là việc đào tạo nhân viên tại Nhật, điều này rất tốt cho công ty và cho chính các nhân viên. Đây là cơ hội để nhân viên tìm hiểu văn hóa, ngôn ngữ và con người Nhật Bản, đồng thời là cơ hội cọ xát thực tế dự án cũng như cách làm việc, suy nghĩ của người Nhật. Hơn nữa còn giúp nhân viên tăng cường kinh nghiệm kỹ năng, công ty lại có nhiều hơn đội ngũ kế thừa tài năng. 

     RCVN rất chịu khó đầu tư vào các hoạt động tập thể cho nhân viên. Một trong những số đó mình thích nhất “tiết mục” sinh nhật tập thể, mọi người trong công ty có dịp “đứng” chung mâm với nhau , giành giật mà thấy vui. Và đặc biệt, chuyến đi phượt cùng các anh em đến Cần Giờ là một trong những kỷ niệm đáng nhớ nhất của mình tại RCVN.

     Công ty mình có nhiều chương trình phúc lợi dành cho nhân viên, tuy nhiên vẫn chưa có các hoạt động xã hội vì cộng đồng như: tặng quà cho trẻ em nghèo cơ nhỡ, không nơi nương tựa, tham gia các chương trình hiến máu nhân đạo, tổ chức các chuyến thiện nguyện đến các vùng sâu vùng xa,… Mình mong một ngày nào đó trong tương lai gần, có thể cùng tham gia các hoạt động thiện nguyện như vậy cùng công ty để lan tỏa thêm yêu thương vào cộng đồng.

     Cuối lời, mình muốn gửi đến mọi người một lời nhắn nhủ: “Công việc có nhiều thử thách mới là công việc xứng đáng để trải nghiệm”. Khi bắt tay làm thì hãy nghiêm túc nhất, thời gian hoàn thành công việc là như nhau, nhưng nếu công việc được hoàn thành với trách nhiệm cao nhất chúng ta sẽ đạt được nhiều thành công hơn, học hỏi và mở rộng nhiều kỹ năng hơn cho bản thân.

Tác giả: Phan Thanh Tâm.


ỨNG TUYỂN






    Leave a Reply

    Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

    Chế độ phúc lợi

    CHÍNH SÁCH LƯƠNG & THƯỞNG

    Thấu hiểu tâm tư nguyện vọng của nhân viên, công ty Rivercrane Việt Nam đặc biệt thiết lập chế độ xét tăng lương định kỳ 2lần/năm. Xét đánh giá vào tháng 06 và tháng 12 hàng năm và thay đổi lương vào tháng 01 và tháng 07 hàng năm. Ngoài ra, nhân viên còn được thưởng thành tích định kỳ cho các cá nhân xuất sắc trong tháng, năm.

    CHẾ ĐỘ ĐÀO TẠO TẠI NHẬT

    Luôn luôn mong muốn các kỹ sư và nhân viên trong công ty có cái nhìn toàn diện về lập trình những mảng kỹ thuật trên thế giới, công ty Rivercrane Việt Nam quyết định chế độ 3 tháng 1 lần đưa nhân viên đi học tập tại Nhật. Các bạn kỹ sư hoàn toàn đều có thể quyết định khả năng phát triển bản thân theo hướng kỹ thuật hoặc theo hướng quản lý.

    CHẾ ĐỘ ĐI DU LỊCH HÀNG NĂM

    Không chỉ đưa đến cho nhân viên những công việc thử thách thể hiện bản thân, công ty Rivercrane Việt Nam muốn nhân viên luôn thích thú khi đến với những chuyến hành trình thú vị hàng năm. Những buổi tiệc Gala Dinner sôi động cùng với những trò chơi Team Building vui nhộn sẽ giúp cho đại gia đình Rivercrane thân thiết hơn.

    CHẾ ĐỘ EVENT CÔNG TY

    Những hoạt động Team building, Company Building, Family Building, Summer Holiday, Mid-Autumn Festival… sẽ là những khoảnh khắc gắn kết đáng nhớ của mỗi một nhân viên trong từng dự án, hoặc sẽ là những điều tự hào khi giới thiệu công ty mình với với gia đình thân thương, cùng nhau chia sẻ yêu thương với thông điệp “We are One”

    BẢO HIỂM

    Công ty Rivercrane Việt Nam đảm bảo tham gia đầy đủ chế độ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Cam kết chặt chẽ về mọi thủ tục phát sinh công ty đều hỗ trợ và tiến hành cho nhân viên từ đầu đến cuối. Những chế độ bảo hiểm khác công ty cũng đặc biệt quan tâm và từng bước tiến hành.

    CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI KHÁC

    Hỗ trợ kinh phí cho các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao; Hỗ trợ kinh phí cho việc mua sách nghiên cứu kỹ thuật; Hỗ trợ kinh phí thi cử bằng cấp kỹ sư, bằng cấp dành cho ngôn ngữ. Hỗ trợ kinh phí tham gia các lớp học về quản lý kỹ thuật bên ngoài; Các hỗ trợ phúc lợi khác theo quy định công ty…

    CHĂM SÓC SỨC KHỎE ĐỊNH KỲ – 2017

    Tài sản quý giá nhất của con người không gì khác hơn là sức khỏe. Khi mỗi cá nhân trong tập thể khỏe mạnh thì tập thể đó cũng sẽ khỏe mạnh và phát triển bền vững. Hoạt động khám sức khỏe định kỳ được công ty tổ chức hàng năm nhằm cung cấp đến cho toàn thể nhân viên sự chăm sóc sức khỏe tốt nhất. Năm nay, hoạt động này được tổ chức tại Trung tâm Xét nghiệm và chẩn đoán y khoa cơ sở 2 (Medical Diag Center 2), trong bốn ngày cuối tuần từ ngày 30/09 - 21/10/2017. Sáng nay, ngày 30/09/2017, một ngày cuối tháng 9 đẹp trời, nhân viên công ty Rivercrane Việt Nam cùng hưởng ứng ngày "Chăm sóc sức khỏe định kỳ" của công ty. Các thành viên tập trung lúc 8h00 tại tầng trệt của Trung tâm ở địa chỉ 75 Phạm Viết Chánh, P. Nguyễn Cư Trinh, Q1, TPHCM, một số thành viên đã đến sớm hơn để tránh "kẹt xe" tại phòng khám. Tuy là ngày thứ 7, hoạt động khám sức khỏe tại trung tâm khá đông nhưng mọi người không mất nhiều thời gian chờ đợi, các tầng đều có nhân viên hướng dẫn nhiệt tình, quá trình khám diễn ra rất nhanh chóng. Ngày đầu tiên của hoạt động đã diễn ra rất tốt đẹp. Để hoạt động diễn ra thành công và kết quả khám được chính xác và phản ánh đúng tình hình sức khỏe, trước khi diễn ra hoạt động, ban tổ chức đã gửi cho toàn công ty bản hướng dẫn và một số lưu ý trước ngày khám sức khỏe như: nhịn ăn trước khi khám ít nhất 8h, uống nhiều nước, ... Địa điểm khám không quá xa công ty nên rất thuận tiện cho việc đi lại. Sau khi tham gia khám sức khỏe, các nhân viên sẽ gửi cảm nhận, những điều hài lòng và chưa hài lòng về cho ban tổ chức để có thể thực hiện hoạt động tốt hơn vào năm sau. Hoạt động sẽ tiếp tục diễn ra trong 3 ngày 7,14,21/10/2017.

    ĐỘI BÓNG RIVERCRANE

    Bóng đá là tình yêu, là đam mê bất tận . Dù quá khứ đã qua đi... Dù hiện tại còn dang dở... Dù tương lai là phần phía sau... Thì tình yêu bóng đá... Mãi đẹp hơn tất cả... Mỗi người trong chúng ta đều có một tình yêu. Và giữa cuộc sống bộn bề, tấp nập, chúng ta tìm thấy nhau bởi tình yêu quả bóng tròn. Có rất nhiều lý do để ta đến với trái bóng, có thể vì ta yêu một người gác đền vĩ đại, có thể vì hình bóng một người tiền đạo khắc ghi trong tim ta, có thể vì sự hi sinh âm thầm của những trung vệ, hậu vệ, có thể vì một người thầy, một huấn luận viên đẹp đẽ biết bao và cũng có thể đơn giản vì ta yêu vẻ đẹp của bóng đá. Tình yêu của mỗi người khác nhau, nguyên nhân để yêu cũng không giống nhau nhưng ta đều chung một niềm hạnh phúc, đều cảm thấy may mắn khi cuộc sống này có một môn thể thao diệu kì và đặc biệt như thế. Xin chào anh chị em yêu bóng đá. Xin cho phép chúng tôi có lời giới thiệu về đội bóng dành cho các anh em yêu thích bóng đá tại công ty. Thành viên của đội luôn gắn bó thân thiết với nhau như anh em một nhà. Thành viên đội khá đa dạng, chủ yếu là người trong công ty, ngoài ra cũng có một số bạn bè của họ đến tham gia cùng. Chúng tôi luôn hướng tới mục tiêu xây dựng một đội bóng có tổ chức và tinh thần đồng đội cao, đồng thời, lấy đội bóng làm trung tâm xây dựng community rộng mở cho tất cả anh chị em yêu thích bóng đá. Với mục đích nâng cao sức khỏe để học tập và công tác tốt, cũng như tạo ra một sân chơi nơi mọi người có thể quên đi những mệt mỏi thường ngày, đội bóng đã và đang tổ chức, tham gia nhiều họat động đa dạng . Mỗi tuần , đội tập và thi đấu giao hữu giao lưu vui vẻ với các anh em cùng nhau lúc 19h30 tại sân bóng Tiểu Ngư, quận 10, TPHCM. Đội cũng rất hoan nghênh những anh em yêu bóng đá đến cùng tập luyện và tham gia vào đội bóng.

    Quốc tế thiếu nhi 1-6

    Năm 2018 là năm công ty Rivercrane Việt Nam bước qua tuổi thứ 6. Sau 5 năm hoạt động, năm thứ 6 này, từ việc kế thừa và phát huy các truyền thống văn hóa của tập đoàn Rivercrane, công ty tại Việt Nam đã có những sự kiện thường niên được tổ chức hoành tráng hơn và bổ sung thêm những sự kiện, chính sách mới, nâng cao phúc lợi, đem lại niềm vui cho toàn thể anh chị em công ty. Một trong những sự kiện mới được công đoàn công ty tổ chức là mừng Quốc tế thiếu nhi cho con cán bộ công nhân viên. Bên cạnh ngày hội gia đình, chính sách mua bảo hiểm sức khỏe cho người thân các nhân viên lâu năm, ma chay, hiếu hỉ thì đây là sự kiện mới, gắn kết nơi làm việc của mọi người và gia đình. Năm nay, tuy là năm đầu tiên tổ chức nhưng công đoàn công ty cũng đã bỏ rất nhiều tâm huyết chuẩn bị từ rất sớm từ việc tổng hợp danh sách và suy nghĩ những phần quà phù hợp cho các bé với độ tuổi và giới tính khác nhau. Với các bé dưới 3 tuổi, các món quà cần phải dễ chơi nhưng cũng không kém phần thú vị, hỗ trợ các bé phát triển khả năng tư duy và đặc biệt là không nguy hiểm cho các bé. Với các bé từ 3-5 tuổi. Đây là độ tuổi các bé rất thích khám phá thế giới xung quanh và rất hào hứng với những kiến thức mới. Do đó, món quà dành cho các bé được lựa chọn là bộ sách "Mai em vào lớp 1" dành riêng cho bé từ 3-4 tuổi và 5-6 tuổi và kèm thêm 2 cuốn sách "10 vạn câu hỏi vì sao". Rất trùng hợp khi các bé trên 6 tuổi của các anh, chị đều là các bé gái, nên món mà hấp dẫn không gì bằng là một con heo bông màu hồng siêu dễ thương. Đính kèm với các món quà là những lời chúc ý nghĩa gửi đến các bé: Chúc các bé mạnh khỏe, chăm ngoan và nghe lời ông bà cha mẹ. Vì điều kiện không gian năm nay không cho phép nên công ty chỉ có thể gửi những món quà đến các phụ huynh để tặng cho các bé. Hi vọng là năm sau, với văn phòng mới của công ty rộng hơn 400m2 sẽ được đưa vào sử dụng trong tháng 8 tới, các bé sẽ được đến công ty để ban tổ chức có thể trao quà tận tay cho các bé.

    FAMILY DAY EVENT – 2018

    Ngày 04/08/2018 vừa qua, toàn thể thành viên Công ty Rivercrane Việt Nam và gia đình đã cùng tham dự một trong những sự kiện hết sức ý nghĩa của năm - Family day 2018 - Your Family is All Of Your Life. Sự kiện đã được tổ chức trong bầu không khí hết sức trẻ trung và năng động tại khu du lịch Văn Thánh, quận Bình Thạnh. Hàng năm, công ty tổ chức chương trình không vì mục đích gì khác ngoài mong muốn tạo ra một sự kiện, nơi người thân có cơ hội được tìm hiểu rõ hơn về công ty, nơi thành viên gia đình mình đang làm việc. Đồng thời tạo sân chơi để các nhân viên cùng người thân có khoảnh khắc kết nối, gắn bó và chia sẻ, vì tin rằng gia đình chính là điểm tựa của cá nhân xuất sắc và nhân viên xuất sắc chính là nền tảng của một công ty phát triển vững mạnh. Mỗi năm, ban tổ chức Family day lại có những sáng kiến đổi mới hơn năm trước. Tuy nhiên, thủ tục không thể thiếu là tiết mục giới thiệu của các gia đình. Năm nay thì không theo danh sách ngẫu nhiên nữa, mà sẽ giới thiệu theo từng nhóm dự án của các Manager. Gia đình sẽ biết được sếp trực tiếp và các đồng nghiệp thường xuyên làm việc với người thân của mình. Sau đó là những trò chơi đội nhóm dành cho các gia đình không kém phần náo nhiệt nhưng cũng không quá sức, các bé đều có thể tham gia cùng với ba mẹ. Các trò chơi được ban tổ chức xây dựng nhằm gắn kết tình cảm trong gia đình và giữa các gia đình với nhau. Trò chơi đầu tiên - "Quan trọng là thần thái", như những người mẫu chuyên nghiệp, mọi người cùng hợp tác để tạo nên những bức ảnh đẹp nhất với các chủ đề do ban tổ chức đưa ra như là: Buồn ngủ, dỗi hờn, vui vẻ, mắc cỡ, giận,... Trò chơi vận động "nhẹ" tiếp theo - "We are super nhiều bóng" với màn thổi và chuyền bong bóng. Để tránh ăn gian, thổi bóng quá nhỏ, ban tổ chức đã tạo ra một "thần khí" - vợt đo bóng. Chỉ những quả bóng ko lọt qua vòng mới được tính điểm. Đặc sắc nhất của chương trình năm nay là trò chơi "Tam sao thất bản" vô cùng "dễ", mà dù cho cầm giấy cũng khó mà đọc được như: "Tri chi vi tri chi, bất tri vi bất tri, thị tri dã" - có nghĩa là biết thì nói là biết, không biết thì nói là không biết, vậy mới thật là biết, "Mặt mập mọc một mụt mụn bọc, hai mụt mụn bọc mọc mặt mộc mập" - câu này bình thường thôi mà, chỉ lẹo lưỡi "tí" thôi,... Cuối cùng các đội phải phân thắng bại bằng cách cầm giấy đọc, đội nào có nhiều người đọc trúng, rõ trong một lần thì thắng. Trong khi người lớn vò đầu bức tóc với trò "Tam sao thất bản" thì các bé làm gì? Công ty đã chuẩn bị một trò chơi khác cho các bé. Với trò chơi này các bé được biết thêm về nghệ thuật Tò he, một trong những loại hình nghệ thuật truyền thống mang bản sắc dân tộc độc đáo. Sau khi chơi xong các bé được chú nghệ nhân tặng mỗi bé một con tò he mà bé thích theo yêu cầu của bé. Sau khi đã vận động hết mình với các trò chơi, mọi người tập trung tại sảnh Bông Giấy của khu du lịch để nghỉ ngơi và nghe bác Tổng giám đốc cảm ơn và phát biểu bế mạc ngày hội gia đình. Sau những trò chơi hết mình, công ty chiêu đãi mọi người với tiệc buffet dân dã tại khu du lịch. Sau đây là vài cảnh hậu trường, công tác chuẩn bị, tập dượt phần demo cho vòng thi "Quan trọng là thần thái" do MC chương trình và hai supporters có tâm của dàn support.

    © 2012 RiverCrane Vietnam. All rights reserved.

    Close