Share This
//Nơi nào ra đi cảm thấy tiếc nuối, nơi đó là nhà

Nơi nào ra đi cảm thấy tiếc nuối, nơi đó là nhà

“Nơi nào ra đi cảm thấy tiếc nuối, nơi đó là nhà.” – anh Mai Tấn Đạt chia sẻ.

Đây là bài viết được đăng trên nguyệt san Vol 49 của công ty. Bài chia sẻ của anh Mai Tấn Đạt – một nhân viên đã có đóng góp cho công ty trong thời gian qua. Hết tháng 5 này, anh sẽ chia tay với tập thể gia đình Rivercrane Việt Nam. Sau đây, tôi xin được trích bài viết của anh.


“Đợt RCVN-Style này, tôi sẽ chia sẻ về ngôi nhà chung của chúng ta. Bài viết sẽ gồm có 3 phần chính với 3 mục đích khác nhau:

1/ Sự đầu tư thời gian hiệu quả
Ấn tượng đầu tiên khi đến với RCVN là tiết mục “mendan” – cơ hội để nhân viên và sếp hiểu nhau hơn. Ít công ty nào mà nhân viên và sếp có được điều kiện để gần gũi nhau như RCVN. Qua mendan, nhân viên còn được các anh chief chia sẻ các kỹ năng sống, cách làm việc, phát triển bản thân để đạt thành công trong công việc cũng như cuộc sống và cũng góp phần cho công ty phát triển hơn.
Tiếp xúc với những con người tuyệt vời, môi trường thân thiện: nếu chỉ dùng một từ để nói về môi trường làm việc của RCVN, thì đó sẽ là “Gia đình”.
Anh Long – người mà mọi người vẫn hay gọi đùa là “bác Long già”, với nụ cười phúc hậu, ấm áp, như một người cha, trụ cột cho gia đình.
Chế Linh – người mà ai cũng biết đến với sứ mệnh cao cả “chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho nhân viên”, thân thiện, dễ mến, cute vô bờ bến, không để con dân phải đói khát bao giờ.
Các anh chief, team leader, sub leader ai nấy đều gần gũi với nhân viên của mình, điều phối công việc trơn tru, còn chịu chơi, dễ gần, thích thì cứ nhích qua làm vài ván bi lắc, vài lon Tiger, anh em ai nấy cười đùa vui vẻ, một không khí chẳng khác gì gia đình?!


2/ Biết tôn trọng khác biệt, hỗ trợ nhau và hướng về khách hàng
Mỗi con người sinh ra trên thế gian này là một cá thể riêng biệt độc nhất vô nhị, lớn lên trong môi trường, hoàn cảnh hoàn toàn khác nhau. Vì vậy sẽ không bao giờ có chuyện ai giống ai, có chăng là cùng chung chí hướng, mục đích sống, đam mê mà thôi. Tôn trọng khác biệt, tập trung vào mục đích cao cả hơn hết đó là đem lại giá trị cho khách hàng, cho cộng đồng, thì mọi khó khăn, mâu thuẫn trong công việc cũng đều sẽ được giải quyết tốt đẹp hết cả. Quan trọng là biết “không ai hoàn hảo” để rồi hỗ trợ nhau tốt hơn.
“Tôn trọng hoà khí! Cố gắng! Cố gắng! Cố gắng!”

Học được cách nghĩ hướng về khách hàng: RCVN là công ty Product, vì thế mỗi người đều được trang bị cho mình không những tư duy xây dựng phần mềm, mà còn có tư duy “hướng về người dùng” nữa.
Điều này giúp mỗi người chúng ta có được cảm giác những gì mình làm ra đều đóng góp được một phần cho cộng đồng, xã hội, là mục đích cao cả nhất của mỗi người khi tồn tại trên Trái đất này, đó là không phải chúng ta thu lượm được bao nhiêu thứ mà là đóng góp được bao nhiêu điều.


3/ Bài học lớn, hành trang cho suốt cuộc đời mỗi chúng ta: “Thái độ và trách nhiệm”
Có câu “Quan trọng là thần thái” quả không sai.

Thái độ chúng ta đón nhận công việc như thế nào? Than vãn, chê trách hay sẵn sàng trước mọi thách thức và coi đó như là một trải nghiệm, một bài học? Sản phẩm chúng ta làm ra, chúng ta có đặt thương hiệu của mình vào trong nó? Có hướng về mục đích cao cả nhất là đóng góp giá trị? Điều gì khiến bạn tự tin nói với mọi người rằng “Cái này là do tui làm đó, ngon lành chưa!”.

Bản thân tôi trước đây là một người chưa nhận thức được về 2 khái niệm này, nhưng khi đến với RCVN, được làm việc với các anh chị trong team, những con người đầy kỷ luật, trách nhiệm, thái độ làm việc chuyên nghiệp, giờ đây tôi có thể tự tin bản thân mình đã có những thay đổi tích cực trong tư duy, trong thái độ so với chính mình lúc trước. Và thiết nghĩ đây là 2 trong những hành trang quan trọng nhất trong suốt cuộc đời mỗi người chúng ta, đặc biệt là các bạn nhân viên trẻ mới ra trường, còn ít kinh nghiệm va chạm cuộc sống.

Thái độ và trách nhiệm, nhớ nhé!”

Bài viết vô cùng hàm xúc và ý nghĩa. Đọc bài viết mà tôi không khỏi xúc động khi sắp phải chia tay với một đồng nghiệp vui vẻ, nhiệt tình và đầy tinh thần trách nhiệm.

Có người từng nói với tôi: Nhân viên và công ty gắn bó với nhau như 2 người yêu nhau. Khi chúng ta yêu mến nhau thì chúng ta đến với nhau, cùng nhìn về tương lai, cùng đi trên con đường, đồng hành, gắn bó với nhau. Tình yêu có thể là lâu dài hoặc ngắn ngủi, khi 2 người không thấy mình còn yêu nhau, cả hai không còn chung định hướng cho tương lai thì chúng ta chia tay. Điều đó thật bình thường. Khi chia tay thì chúng ta chia tay trong văn minh và để lại tình cảm cho những người ở lại, không nên chia tay sau đó trở mặt với nhau. Và thậm chí hôn nhân khi chia tay rồi thì vẫn có thể hàn gắn lại. Và trong công ty tôi cũng không ít các anh chị đã đi và đã trở lại với một hành trang, một tinh thần tốt hơn cho công việc.

Qua bài chia sẻ của anh Đạt, tôi thấy được tình cảm của anh đối với công ty. Tuy nhiên, vì lý do cá nhân anh phải gác lại tình yêu này. Chia tay anh đầy lưu luyến nhưng tôi tin là đồng nghiệp chúng ta trong cuộc sống vẫn có thể họp mặt với nhau.

Cảm ơn anh về thời gian anh đã gắn bó với công ty và chúc anh luôn thành công trong những kế hoạch sắp tới của mình.


ỨNG TUYỂN






    Leave a Reply

    Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

    Chế độ phúc lợi

    CHÍNH SÁCH LƯƠNG & THƯỞNG

    Thấu hiểu tâm tư nguyện vọng của nhân viên, công ty Rivercrane Việt Nam đặc biệt thiết lập chế độ xét tăng lương định kỳ 2lần/năm. Xét đánh giá vào tháng 06 và tháng 12 hàng năm và thay đổi lương vào tháng 01 và tháng 07 hàng năm. Ngoài ra, nhân viên còn được thưởng thành tích định kỳ cho các cá nhân xuất sắc trong tháng, năm.

    CHẾ ĐỘ ĐÀO TẠO TẠI NHẬT

    Luôn luôn mong muốn các kỹ sư và nhân viên trong công ty có cái nhìn toàn diện về lập trình những mảng kỹ thuật trên thế giới, công ty Rivercrane Việt Nam quyết định chế độ 3 tháng 1 lần đưa nhân viên đi học tập tại Nhật. Các bạn kỹ sư hoàn toàn đều có thể quyết định khả năng phát triển bản thân theo hướng kỹ thuật hoặc theo hướng quản lý.

    CHẾ ĐỘ ĐI DU LỊCH HÀNG NĂM

    Không chỉ đưa đến cho nhân viên những công việc thử thách thể hiện bản thân, công ty Rivercrane Việt Nam muốn nhân viên luôn thích thú khi đến với những chuyến hành trình thú vị hàng năm. Những buổi tiệc Gala Dinner sôi động cùng với những trò chơi Team Building vui nhộn sẽ giúp cho đại gia đình Rivercrane thân thiết hơn.

    CHẾ ĐỘ EVENT CÔNG TY

    Những hoạt động Team building, Company Building, Family Building, Summer Holiday, Mid-Autumn Festival… sẽ là những khoảnh khắc gắn kết đáng nhớ của mỗi một nhân viên trong từng dự án, hoặc sẽ là những điều tự hào khi giới thiệu công ty mình với với gia đình thân thương, cùng nhau chia sẻ yêu thương với thông điệp “We are One”

    BẢO HIỂM

    Công ty Rivercrane Việt Nam đảm bảo tham gia đầy đủ chế độ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Cam kết chặt chẽ về mọi thủ tục phát sinh công ty đều hỗ trợ và tiến hành cho nhân viên từ đầu đến cuối. Những chế độ bảo hiểm khác công ty cũng đặc biệt quan tâm và từng bước tiến hành.

    CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI KHÁC

    Hỗ trợ kinh phí cho các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao; Hỗ trợ kinh phí cho việc mua sách nghiên cứu kỹ thuật; Hỗ trợ kinh phí thi cử bằng cấp kỹ sư, bằng cấp dành cho ngôn ngữ. Hỗ trợ kinh phí tham gia các lớp học về quản lý kỹ thuật bên ngoài; Các hỗ trợ phúc lợi khác theo quy định công ty…

    HAPPY SSC OFFICE’S 4TH ANNIVERSARY

    Vừa qua, tại ngôi nhà chung thứ 2 - văn phòng SSC, tất cả các thành viên của đại gia đình RCVN đã có một buổi tiệc nho nhỏ đầm ấm để chúc mừng sinh nhật lần thứ 4 của văn phòng SSC.

    Bốn năm đi qua biết bao đợi chờ
    SSC lớn nhanh như ngôi nhà ta mơ ước
    Thuở ban sơ khó khăn hoài đối mặt

    Quyết một lòng dẫn dắt tới thành công.

    Bài hát chúc mừng sinh nhật đã vang lên, mọi người cùng nhau hát, cùng nhau thổi nến mừng văn phòng SSC tròn 4 tuổi.

    Hòa mình vào không khí chào đón sinh nhật SSC, bên cạnh đó RCVN còn tổ chức cho mọi người trò chơi thường niên, mà tất cả thành viên đại gia đình RCVN không ai là không biết đến đó là giải đấu bi lắc.

    Giải thưởng năm nay khá ấn tượng, với chiếc cúp và những chiếc huy chương biểu tượng cho sự chiến thắng đang đợi chủ nhân của nó, với khẩu hiệu “Làm hết sức, chơi hết mình”, các chiến binh nhà RCVN hừng hực khí thế để chiến đấu, để giật ngay cho mình giải thưởng cao nhất.

    Dzô dzô dzô…! Những cổ động viên cổ vũ cho các đội chơi cứ phải gọi là nhiệt tình, không thua những pha cổ vũ cuồng nhiệt các đội tuyển bóng đá Việt Nam


    Và phần mong chờ nhất cũng đã đến đó chính là “NHẬP TIỆC” thôi cả nhà ơi!
    “Hai ba zô, hai ba uống, uống thế nào, uống hếttttt”
    Đọc đến đây mọi người cũng đã phần nào đoán ra khung cảnh lúc này của nhà RCVN đúng không, chúng ta cùng xem lại những khoảnh khắc “cháy hết mình” của nhà mình nhé! 

    Chưa hết đâu, những tưởng mạnh mẽ tứ phương hai ba zô lại của mấy anh có thể khuất phục được hội chị em RCVN dễ đến thế à, không đâu nhé. Hội chị em chúng tớ cũng rất ra gì đấy nhé mấy anh ơi!

    Sau thời gian “nạp năng lượng” mọi người ngồi xuống, quây quần bên nhau, lắng nghe tiếng hát của các thành viên, dưới “ánh đèn sân khấu” ca sĩ nhà RCVN mình thật lung linh, tỏa sáng!

    Và lời kết, xin gửi lời tri ân sâu sắc đến nỗ lực và đóng góp của tất cả thành viên trong đại gia đình RCVN. Chúc cho đại gia đình RCVN sẽ luôn đoàn kết, thống nhất, không ngừng cải tiến và ngày một phát triển phát triển.

    © 2012 RiverCrane Vietnam. All rights reserved.

    Close