//AI Engineer (NLP/LLM & Agent)
AI Engineer (NLP/LLM & Agent)
1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Thiết kế và phát triển hệ thống AI thông minh, Chatbot AI, ứng dụng mô hình LLM, RAG, và vector search vào các bài toán NLP thực tế.
- Phát triển và tối ưu hóa các agent đa bước (multi-turn, multi-tool, multi-agent) phục vụ tự động hóa quy trình nghiệp vụ.
- Nghiên cứu, ứng dụng, cập nhật xu hướng mới nhất trong lĩnh vực LLM, Agent Framework, Multi-Agent Systems và công nghệ AI liên quan.
- Thực hiện đánh giá chất lượng đầu ra, tối ưu chi phí và hiệu suất hệ thống.
- Phối hợp với đội ngũ kỹ sư phần mềm và product team để tích hợp AI Agent vào hệ thống, ứng dụng hoặc sản phẩm dành cho khách hàng Nhật.
- Tham gia viết tài liệu kỹ thuật và chia sẻ kiến thức trong nội bộ.
2. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Tốt nghiệp Đại học các ngành: CNTT, AI, Machine Learning, hoặc lĩnh vực liên quan.
- Thành thạo Python, có kinh nghiệm phát triển AI Agent, chatbot, virtual assistant hoặc multi-agent là một lợi thế.
- Hiểu rõ kiến trúc LLM, RAG, vector DB, memory mechanism.
- Có kinh nghiệm với các framework/thư viện AI/ML như: PyTorch, TensorFlow, Hugging Face, FastAPI, RLlib,…
- Kỹ năng giao tiếp – làm việc nhóm tốt; phối hợp hiệu quả với đội ngũ kỹ sư và khách hàng Nhật.
- Khả năng tự học tốt và cập nhật công nghệ nhanh là bắt buộc.
Plus Points:
- Có kinh nghiệm làm việc với các mô hình Transformer (BERT, QWEN, GPT, T5, v.v.),
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm: LangChain, LlamaIndex/ Vector DB (Pinecone, Weaviate, Chroma), Google ADK, OpenAI, Vertex AI, Prompt Engineering.
- Có kinh nghiệm triển khai mô hình AI lên môi trường production hoặc cloud (AWS/GCP/Azure) là một điểm cộng.
3. QUYỀN LỢI:
- Đánh giá lương: 1 lần/năm. Bonus tháng 13.
- Tổng số ngày nghỉ phép hưởng lương hàng năm 17 ngày.
- Gói bảo hiểm sức khỏe đặc biệt 2,5 ~ 3,5 triệu/nhân viên/năm.
- Du lịch hàng năm trong hoặc ngoài nước.
- Câu lạc bộ sport (bóng đá, bóng bàn, game online).
- Ngày hội toàn thể nhân viên và gia đình vào tháng 7 hàng năm.
- Bảo hiểm bắt buộc được đóng trên lương gross.
- Và rất nhiều chế độ tốt khác đang chờ đón các bạn !!!
ỨNG TUYỂN
Chế độ phúc lợi
Thấu hiểu tâm tư nguyện vọng của nhân viên, công ty Rivercrane Việt Nam đặc biệt thiết lập chế độ xét tăng lương định kỳ 2lần/năm. Xét đánh giá vào tháng 06 và tháng 12 hàng năm và thay đổi lương vào tháng 01 và tháng 07 hàng năm. Ngoài ra, nhân viên còn được thưởng thành tích định kỳ cho các cá nhân xuất sắc trong tháng, năm.
Luôn luôn mong muốn các kỹ sư và nhân viên trong công ty có cái nhìn toàn diện về lập trình những mảng kỹ thuật trên thế giới, công ty Rivercrane Việt Nam quyết định chế độ 3 tháng 1 lần đưa nhân viên đi học tập tại Nhật. Các bạn kỹ sư hoàn toàn đều có thể quyết định khả năng phát triển bản thân theo hướng kỹ thuật hoặc theo hướng quản lý.
Không chỉ đưa đến cho nhân viên những công việc thử thách thể hiện bản thân, công ty Rivercrane Việt Nam muốn nhân viên luôn thích thú khi đến với những chuyến hành trình thú vị hàng năm. Những buổi tiệc Gala Dinner sôi động cùng với những trò chơi Team Building vui nhộn sẽ giúp cho đại gia đình Rivercrane thân thiết hơn.
Những hoạt động Team building, Company Building, Family Building, Summer Holiday, Mid-Autumn Festival… sẽ là những khoảnh khắc gắn kết đáng nhớ của mỗi một nhân viên trong từng dự án, hoặc sẽ là những điều tự hào khi giới thiệu công ty mình với với gia đình thân thương, cùng nhau chia sẻ yêu thương với thông điệp “We are One”
Công ty Rivercrane Việt Nam đảm bảo tham gia đầy đủ chế độ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Cam kết chặt chẽ về mọi thủ tục phát sinh công ty đều hỗ trợ và tiến hành cho nhân viên từ đầu đến cuối. Những chế độ bảo hiểm khác công ty cũng đặc biệt quan tâm và từng bước tiến hành.
Hỗ trợ kinh phí cho các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao; Hỗ trợ kinh phí cho việc mua sách nghiên cứu kỹ thuật; Hỗ trợ kinh phí thi cử bằng cấp kỹ sư, bằng cấp dành cho ngôn ngữ. Hỗ trợ kinh phí tham gia các lớp học về quản lý kỹ thuật bên ngoài; Các hỗ trợ phúc lợi khác theo quy định công ty…
CÔNG VIỆC TƯƠNG TỰ
